Theo số liệu tổng hợp từ báo cáo doanh nghiệp và các công bố gần nhất tính đến tháng 8/2026, 22 doanh nghiệp quy mô lớn tại Việt Nam — mỗi đơn vị sử dụng trên 20.000 lao động — đang tạo việc làm cho tổng cộng hơn 1,22 triệu người. Đây là nhóm doanh nghiệp trải rộng trên nhiều lĩnh vực trọng yếu của nền kinh tế: bất động sản, công nghệ, bán lẻ, năng lượng, khai khoáng, ngân hàng, hàng không và bưu chính — phản ánh mức độ tập trung lao động đáng kể vào một số ít tập đoàn quy mô lớn.
Từ góc độ nghiên cứu thị trường lao động doanh nghiệp, Viet Research nhận thấy ba đặc điểm cấu trúc đáng chú ý trong dữ liệu năm nay: sự dịch chuyển trọng tâm sang nhóm công nghiệp — năng lượng, tốc độ mở rộng nhân sự nhanh ở khối công nghệ — bán lẻ, và tính ổn định cao của khối ngân hàng.
Dữ liệu quy mô lao động theo doanh nghiệp
| Doanh nghiệp | Lĩnh vực | Quy mô lao động | Biến động so với cuối 2025 |
| Vingroup (toàn hệ sinh thái) | Bất động sản, công nghiệp, dịch vụ | 230.000 | — |
| Vingroup (Tập đoàn + công ty con, BCTN) | Bất động sản, ô tô điện, dịch vụ | 104.253 | +55% |
| EVN | Năng lượng | ~97.000 | — |
| TKV | Khai khoáng | ~94.856 | — |
| FPT (toàn hệ sinh thái) | Công nghệ, viễn thông, bán lẻ | 80.147 | +2,7% |
| GVR | Cao su, công nghiệp | ~75.934 | — |
| Viettel | Viễn thông | ~55.000 | — |
| Vinatex | Dệt may | 53.825 | — |
| MWG | Bán lẻ | 67.339 | +4% |
| Masan | Hàng tiêu dùng, bán lẻ | 43.087 | +6,6% |
| Agribank | Ngân hàng | 41.813 | — |
| VNPT | Viễn thông | ~35.000 | — |
| Hòa Phát | Công nghiệp thép | >31.500 | — |
| VPBank | Ngân hàng | 29.613 | +2,9% |
| BIDV | Ngân hàng | 28.867 | -1,4% |
| Petrolimex | Xăng dầu | >26.000 | — |
| VietinBank | Ngân hàng | 24.490 | <1% |
| Vietcombank | Ngân hàng | 23.391 | <1% |
| Vietnam Airlines | Hàng không | 23.686 | — |
| Đường sắt Việt Nam | Vận tải | 22.189 | — |
| Petrovietnam | Dầu khí | ~60.000 | — |
| Vietnam Post | Bưu chính | 20.800 | — |
Phân tích theo nhóm ngành
1. Vingroup — Khác biệt về quy mô và tốc độ mở rộng
Vingroup là doanh nghiệp có quy mô lao động lớn nhất trong danh sách, với 230.000 nhân sự nếu tính cả hệ sinh thái liên kết (Vincom Retail, GSM, VinCons). Đáng chú ý hơn cả quy mô là tốc độ tăng trưởng nhân sự: riêng phạm vi Tập đoàn và công ty con theo báo cáo thường niên đã tăng hơn 55% chỉ trong một năm — mức tăng vượt trội so với toàn bộ các doanh nghiệp còn lại trong danh sách. Đây được cho là hệ quả trực tiếp của quá trình Vingroup mở rộng sang các lĩnh vực thâm dụng lao động mới như hạ tầng, giao thông và năng lượng, bên cạnh các trụ cột truyền thống.
2. Công nghiệp – năng lượng: Nền tảng lao động truyền thống tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn
Nhóm công nghiệp, năng lượng và tài nguyên (EVN, TKV, GVR, Petrovietnam, Vinatex, Hòa Phát, Petrolimex) chiếm mật độ đáng kể trong nhóm doanh nghiệp trên 20.000 lao động. Đặc điểm chung của nhóm này là mạng lưới sản xuất, khai thác và vận hành trải rộng nhiều tỉnh thành, đòi hỏi lực lượng lao động lớn ở cả khâu kỹ thuật, khai thác lẫn dịch vụ hỗ trợ. Đây là nhóm ngành có tính ổn định cao về nhân sự do đặc thù vận hành dài hạn, ít biến động theo chu kỳ ngắn hạn.
3. Công nghệ – bán lẻ: Nhóm ngành có động lực mở rộng nhân sự mạnh nhất
FPT, MWG và Masan là ba đại diện cho thấy xu hướng mở rộng nhân sự chủ động và nhất quán: FPT tăng 2,7%, MWG tăng 4%, Masan tăng tới 6,6% — mức tăng cao nhất trong nhóm các doanh nghiệp có dữ liệu so sánh đầy đủ. Đà tăng này phản ánh quá trình mở rộng mạng lưới cửa hàng, dịch vụ số và các mảng kinh doanh mới, cho thấy khối công nghệ — bán lẻ đang trong giai đoạn tăng trưởng về quy mô nhân sự, khác biệt với xu hướng tối ưu hóa bộ máy tại một số ngành khác.
4. Ngân hàng: Nhóm có số lượng đại diện lớn nhất nhưng quy mô nhân sự ít biến động
Ngân hàng là nhóm ngành có nhiều đại diện nhất trong danh sách 22 doanh nghiệp, với Agribank, VPBank, BIDV, VietinBank và Vietcombank đều vượt ngưỡng 20.000 lao động. Agribank dẫn đầu nhóm với 41.813 người. Tuy nhiên, xét về biến động, nhóm ngân hàng cho thấy mức độ ổn định cao hơn hẳn so với các ngành khác: VPBank là ngân hàng duy nhất tăng đáng kể (+2,9%), trong khi BIDV giảm nhẹ (-1,4%), còn VietinBank và Vietcombank gần như không đổi (dưới 1%). Điều này phản ánh chiến lược nhân sự thận trọng, ưu tiên tối ưu cơ cấu hơn là mở rộng quy mô — phù hợp với xu hướng chuyển đổi số đang diễn ra trên toàn ngành.
5. Vận tải – dịch vụ công: Quy mô nhân sự lớn nhờ mạng lưới hoạt động trên toàn quốc
Vietnam Airlines, Tổng công ty Đường sắt Việt Nam và Vietnam Post đều vượt ngưỡng 20.000 lao động dù không thuộc nhóm dẫn đầu. Điểm chung của nhóm này là mô hình vận hành dựa trên mạng lưới phủ rộng toàn quốc, đòi hỏi lực lượng lao động phân tán ở nhiều khâu vận hành, dịch vụ và kỹ thuật.
6. Khối FDI: Quy mô lao động nổi bật tại các tập đoàn sản xuất lớn
Ngoài khối doanh nghiệp Việt Nam, còn ghi nhận nhiều tập đoàn FDI đang sử dụng lực lượng lao động rất lớn tại Việt Nam — Huali khoảng 169.000 lao động, Foxconn và Pou Chen đều trên 100.000 người, cùng với Samsung, Feng Tay, Crystal International, Shenzhou ở quy mô hàng chục nghìn lao động. Đây là chỉ báo cho thấy Việt Nam tiếp tục là điểm đến thâm dụng lao động quan trọng trong chuỗi cung ứng sản xuất toàn cầu, đặc biệt ở các ngành dệt may, giày da và điện tử.
Nhận định của Viet Research
Từ bức tranh nhân sự tại 22 doanh nghiệp quy mô lớn, Viet Research chỉ ra ba xu hướng nổi bật:
- Mức độ tập trung lao động vào nhóm doanh nghiệp lớn tiếp tục gia tăng, đặc biệt tại các tập đoàn đa ngành như Vingroup, khi doanh nghiệp mở rộng sang các lĩnh vực mới có tính thâm dụng lao động cao.
- Có sự phân hóa rõ giữa các nhóm ngành về chiến lược nhân sự: khối công nghệ — bán lẻ đang trong pha mở rộng, khối công nghiệp — năng lượng duy trì ổn định theo đặc thù vận hành dài hạn, trong khi khối ngân hàng thể hiện xu hướng tối ưu hóa cơ cấu hơn là tăng trưởng về số lượng.
- Khối FDI sản xuất vẫn là một cấu phần quan trọng trong bức tranh việc làm quy mô lớn tại Việt Nam, củng cố vai trò của Việt Nam trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Bức tranh lao động tại 22 doanh nghiệp quy mô trên 20.000 người cho thấy một nền kinh tế đang vận hành với sự phân công rõ nét giữa các nhóm ngành: nơi cần mở rộng quy mô nhanh (công nghệ, bán lẻ, hệ sinh thái đa ngành), nơi cần vận hành ổn định lâu dài (công nghiệp, năng lượng, dịch vụ công), và nơi đang tối ưu hóa cơ cấu vận hành (ngân hàng). Viet Research sẽ tiếp tục theo dõi và cập nhật các biến động nhân sự tại nhóm doanh nghiệp trọng yếu này trong các kỳ báo cáo tiếp theo.
Nguồn dữ liệu gốc: CafeF / Nhịp sống thị trường.