Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng phát triển bền vững, nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành mà đã trở thành nền tảng quyết định cho sự tăng trưởng dài hạn. Với Tập đoàn Mavin, quan điểm này được thể hiện rõ ràng trong chiến lược phát triển con người và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn trên toàn hệ thống.
Thành lập từ năm 2004, Mavin là tập đoàn nông nghiệp – thực phẩm hoạt động theo chuỗi giá trị tích hợp “Từ Nông trại tới Bàn ăn”, với hệ sinh thái gồm thức ăn chăn nuôi, chăn nuôi, chế biến thực phẩm và dược thú y. Trải qua 21 năm hình thành và phát triển, Mavin không ngừng mở rộng quy mô, đầu tư công nghệ tự động hóa, chuyển đổi số và nâng cao năng lực quản trị, từng bước khẳng định vị thế trong lĩnh vực nông nghiệp thực phẩm tại Việt Nam.
Không chỉ tiên phong đầu tư công nghệ, tự động hóa và chuyển đổi số trong toàn chuỗi giá trị nông nghiệp công nghệ cao, Mavin còn kiên định xây dựng chiến lược nhân sự bài bản, chú trọng thu hút – đào tạo – phát triển – giữ chân nhân tài, qua đó củng cố vị thế nhà tuyển dụng uy tín trong ngành.
Mavin ghi dấu ấn đạt giải thưởng Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 ngành nông nghiệp công nghệ cao
Năm 2025, Mavin lần đầu tiên được vinh danh tại hai bảng xếp hạng uy tín của Tạp chí Tài chính Đầu tư: Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2025 (VBE500) và Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 (VBW10) – ngành nông nghiệp công nghệ cao. Đây là một dấu mốc quan trọng, ghi nhận những nỗ lực bền bỉ của doanh nghiệp trong hành trình đầu tư cho con người và chuẩn hóa quản trị nguồn nhân lực.
Đào tạo phát triển năng lực dài hạn
Tại Mavin, đào tạo là một hành trình có lộ trình rõ ràng, được xây dựng dựa trên khảo sát thực tiễn và năng lực hiện có của đội ngũ nhân sự. Hệ thống đào tạo của Mavin chia thành bốn nhóm nội dung trọng tâm:
- Đào tạo an toàn, tiêu chuẩn làm việc nhằm đảm bảo người lao động nhận thức và thực hành đúng các quy trình vận hành – đặc biệt trong môi trường công nghệ cao và có yêu cầu an toàn nghiêm ngặt.
- Đào tạo chuyên môn giúp cán bộ, công nhân viên cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp và quy chuẩn chuyên ngành.
- Đào tạo kỹ năng mềm để tăng cường hiệu quả giao tiếp, làm việc nhóm và thích ứng với môi trường đa dạng.
- Đào tạo kỹ năng lãnh đạo và cán bộ nguồn nhằm phát triển thế hệ kế cận, đáp ứng yêu cầu mở rộng hệ thống trong tương lai gần.
Từ năm 2023, Mavin ưu tiên đặc biệt cho đào tạo nhóm quản lý cấp trung và cán bộ nguồn – những người đóng vai trò then chốt trong vận hành và chuyển giao giá trị bền vững.
Chương trình đào tạo cán bộ nguồn – Mavin Group
Quản trị minh bạch – Tuyển dụng công bằng
Chính sách tuyển dụng và quản trị nhân sự của Mavin được xây dựng theo nguyên tắc công khai, minh bạch và tôn trọng quyền lợi ứng viên. Quy trình tuyển dụng trên cơ sở không phân biệt giới tính, vùng miền, tôn giáo hay tuổi tác. Mavin cũng chú trọng tăng tỷ lệ nữ trong vai trò lãnh đạo theo đúng mục tiêu phát triển bền vững toàn cầu (SDG).
Đặc biệt, các chính sách dành riêng cho lao động nữ và các nhóm dễ bị tổn thương luôn được cập nhật theo tiêu chuẩn quốc tế – giúp xây dựng một môi trường công bằng, tạo điều kiện cho tất cả cùng phát triển.
Chính sách phúc lợi toàn diện – chăm lo thể chất, tinh thần
Mavin triển khai đồng bộ các chính sách phúc lợi tập trung vào ba nhóm chính:
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh và bền vững, với mức lương ổn định, phụ cấp đầy đủ, lương tháng 13 và các chế độ thưởng hiệu quả công việc.
- Chăm sóc sức khỏe chủ động, thông qua chương trình khám sức khỏe định kỳ, truyền thông nâng cao nhận thức, và hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh theo quy định pháp luật.
- Môi trường làm việc an toàn và hài hòa, thông qua hệ thống quản lý EHS và ESMS theo tiêu chuẩn quốc tế được triển khai tại tất cả nhà máy, trang trại.
Mavin đã tiên phong chuyển đổi số, ứng dụng hệ thống quản trị hiện đại với phần mềm SAP ERP, cho phép quản lý tổng thể toàn bộ chuỗi giá trị theo thời gian thực. Đồng thời, các phần mềm nội bộ như quản lý nhân sự (HRM), đào tạo trực tuyến (LMS), quản lý sản xuất chăn nuôi… cũng được tích hợp để giúp đội ngũ thích nghi tốt hơn với yêu cầu tự động hóa và số hóa trong thời đại mới. Ứng dụng số hóa được xác định không chỉ giúp nâng cao hiệu suất mà còn tạo điều kiện để người lao động làm chủ công nghệ, tiếp cận kiến thức mới một cách chủ động và linh hoạt.
Các trang trại của Mavin đều áp dụng công nghệ chăn nuôi hiện đại, tự động và đảm bảo an toàn sinh học, thân thiện với môi trường.
Đặc biệt, hành trình phát triển con người của Mavin có sự đồng hành của Đối tác chiến lược IFC (thuộc Nhóm Ngân hàng Thế giới). Các quy trình quản trị nhờ đó đã ngày càng tiệm cận chuẩn mực toàn cầu về minh bạch, công bằng và trách nhiệm xã hội.
Việc lần đầu tiên được vinh danh Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2025 (VBE500) và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 (VBW10) – ngành nông nghiệp công nghệ cao không chỉ là sự ghi nhận từ các tổ chức đánh giá uy tín, mà còn là minh chứng cho định hướng phát triển đúng đắn của Mavin trong chiến lược xây dựng môi trường làm việc chuẩn mực, nhân văn và bền vững – nền tảng để tập đoàn tiếp tục đóng góp lâu dài cho ngành nông nghiệp và xã hội.