Năm 2024 là năm thứ ba liên tiếp Chương trình Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – VBW10 trong các ngành kinh tế trọng điểm được Viet Research và Báo Đầu tư nghiên cứu và công bố. Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới. Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.
Danh sách các doanh nghiệp trong Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 nhóm ngành Cơ khí – Chế tạo máy được đăng tải trên Cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/.
Nguồn: Chương trình VBW10 – Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024
Nguồn: Kết quả khảo sát và nghiên cứu các doanh nghiệp VBW10 ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo năm 2024 của Viet Research
Năm 2024, ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và cung cấp nguyên liệu thiết yếu cho nhiều lĩnh vực sản xuất khác. Các doanh nghiệp dầu khí lớn như PVN, PV GAS, PTSC không chỉ tập trung vào các dự án khai thác và chế biến truyền thống mà còn đẩy mạnh đầu tư vào công nghệ xanh và năng lượng tái tạo nhằm đảm bảo mục tiêu phát triển bền vững. Các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT) và dữ liệu (Big Data) đã và đang thay đổi toàn diện cách thức quản lý và vận hành các dự án năng lượng, đặc biệt là trong lĩnh vực năng lượng sạch.
Với cơn sốt về nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, các doanh nghiệp VBW10 ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo đang không ngừng đổi mới các chiến lược tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực, mở rộng hợp tác, nhấn mạnh vào yếu tố phát triển bền vững để đảm bảo người lao động có đủ kỹ năng làm việc với công nghệ tiên tiến và đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế.
Bối cảnh và xu hướng thị trường lao động ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo
Nhu cầu nhân sự trong phát triển năng lượng tái tạo và lưu trữ năng lượng
Trong những năm tới, năng lượng tái tạo sẽ tiếp tục là động lực chính của ngành năng lượng Việt Nam. Các dự án điện gió ngoài khơi và điện mặt trời sẽ phát triển mạnh mẽ hơn, đặc biệt là với sự hỗ trợ từ các chính sách khuyến khích đầu tư vào năng lượng sạch của Chính phủ. Cùng với đó, công nghệ lưu trữ năng lượng cũng sẽ là một lĩnh vực trọng yếu, giúp đảm bảo nguồn cung năng lượng ổn định và giảm phụ thuộc vào nguồn năng lượng hóa thạch. Các vị trí như kỹ sư lưu trữ năng lượng, chuyên gia phát triển hệ thống năng lượng tái tạo và quản lý dự án năng lượng sẽ có nhu cầu cao.
Gia tăng nhu cầu nhân sự có kỹ năng về số hóa và tự động hóa
Công nghệ số hóa và tự động hóa đang được áp dụng ngày càng nhiều tại các doanh nghiệp VBW10 ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo. Điều này dẫn đến nhu cầu về các kỹ sư phần mềm, kỹ sư tự động hóa, chuyên gia phân tích dữ liệu và quản lý hệ thống thông minh, những người có khả năng triển khai, quản lý và giám sát các hệ thống tự động hóa trong quá trình sản xuất. Hệ thống giám sát thông minh với sự hỗ trợ của AI và IoT sẽ được áp dụng rộng rãi trong các nhà máy, cho phép theo dõi và dự đoán các vấn đề kỹ thuật tiềm ẩn, từ đó giảm thiểu rủi ro và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động. Đồng thời, với việc ứng dụng công nghệ blockchain để ghi chép, theo dõi, xác nhận các giao dịch và hợp đồng, các vị trí chuyên viên phát triển phần mềm và chuyên gia quản trị dự án số hóa cũng đang được các doanh nghiệp VBW10 quan tâm.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Trong bối cảnh ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo đang trải qua sự chuyển đổi công nghệ và áp dụng các quy trình tự động hóa, các doanh nghiệp VBW10 ngày càng chú trọng đến việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Những chương trình đào tạo chuyên sâu về quản lý dự án, an toàn lao động và vận hành hệ thống thông minh được triển khai để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Các doanh nghiệp cũng tăng cường hợp tác với các trường đại học và tổ chức giáo dục để đảm bảo người lao động có được kỹ năng và kiến thức mới nhất, đáp ứng yêu cầu của ngành trong kỷ nguyên chuyển đổi số. Ngoài ra, các chương trình học nghề cũng tiếp tục được mở rộng triển khai nhằm cung cấp các khóa học thực tế giúp lao động trẻ nâng cao tay nghề ngay tại doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp người lao động tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tiễn mà còn giảm thiểu khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành, tạo ra nguồn nhân lực vừa có kiến thức, vừa có kinh nghiệm thực tế.
Ưu tiên tìm kiếm nhân lực phát triển các giải pháp an toàn và quản lý rủi ro
An toàn lao động và quản lý rủi ro vẫn là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp VBW10 ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo. Sự phát triển của các dự án phức tạp đòi hỏi đội ngũ nhân sự có kiến thức chuyên sâu để đảm bảo hoạt động của nhà máy diễn ra an toàn và tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về môi trường. Những chuyên gia về an toàn môi trường, kỹ sư bảo trì và chuyên viên quản lý rủi ro sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết, khi các quy định và yêu cầu về môi trường ngày càng trở nên khắt khe.
Tăng cường sáng kiến về đa dạng lực lượng lao động, công bằng và hòa nhập (DEI)
Trong bối cảnh quốc tế hóa, các doanh nghiệp VBW10 ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo cũng chú trọng đến việc đa dạng hóa lực lượng lao động, đảm bảo sự công bằng và hòa nhập trong môi trường làm việc. Dù tỷ lệ lao động nam hiện đang chiếm ưu thế, các doanh nghiệp VBW10 đang nỗ lực cải thiện sự cân bằng giới tính, khuyến khích phụ nữ tham gia vào các vị trí quản lý và kỹ thuật. Các chương trình nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và tạo điều kiện phát triển cho lao động nữ đang dần trở thành một phần quan trọng trong chính sách nhân sự của các doanh nghiệp VBW10. Điều này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng mà còn thu hút thêm nhiều tài năng đa dạng, giúp doanh nghiệp cải thiện hiệu suất, nâng cao tính năng động và sáng tạo trong công việc.
Mở rộng hợp tác quốc tế và thu hút nhân tài toàn cầu
Với việc mở rộng hợp tác quốc tế trong lĩnh vực Năng lượng – Chế biến – Chế tạo đã và đang mang lại nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam. Nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia quốc tế và đào tạo nhân lực theo tiêu chuẩn quốc tế sẽ ngày càng được chú trọng. Để có thể tham gia vào các dự án toàn cầu, các doanh nghiệp dầu khí cần đội ngũ lao động không chỉ có kỹ năng chuyên môn cao mà còn phải có khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa và thông thạo ngoại ngữ. Điều này đòi hỏi các chương trình đào tạo mới, hợp tác với các trường đại học quốc tế, giúp người lao động có kiến thức và kỹ năng đáp ứng yêu cầu toàn cầu hóa. Đồng thời, những doanh nghiệp lớn trong ngành cũng sẽ tập trung nhiều hơn vào việc thu hút nhân tài toàn cầu, nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các dự án quốc tế.
Với xu hướng chuyển dịch sang năng lượng sạch, chú trọng vào quá trình chuyển đổi số và tự động hóa, ngành Năng lượng – Chế biến – Chế tạo hứa hẹn sẽ tiếp tục là một trong những lĩnh vực dẫn đầu trong việc tạo ra những cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động tại Việt Nam trong những năm tới. Nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp mở ra cho những lao động có kiến thức về kỹ thuật, môi trường, công nghệ, quản lý rủi ro và quản lý dự án quốc tế. Các doanh nghiệp VBW10 cũng chú trọng vào việc xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn với các chế độ phúc lợi tốt, đảm bảo an toàn lao động và thúc đẩy tính đa dạng, công bằng, hòa nhập trong tổ chức.
Lễ Công bố Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2024 nhóm ngành Cơ khí – Chế tạo máy dự kiến tổ chức trong khuôn khổ Diễn đàn Nhân sự Việt Nam 2024 với chủ đề: “Kiến tạo giá trị – Phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số” vào ngày 12 tháng 12 năm 2024 tại Hà Nội và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn cũng như trên các kênh truyền thông đại chúng.